Wat verwachten Belgische werkgevers van een CV?
De Belgische arbeidsmarkt heeft specifieke verwachtingen als het gaat om CVs. In tegenstelling tot andere landen, hechten Belgische werkgevers veel waarde aan taalkennis, formele structuur en volledigheid.
De ideale structuur
Een sterk CV voor België bevat deze onderdelen in volgorde:
1. Persoonlijke gegevens
Naam, adres, telefoonnummer, e-mail en eventueel LinkedIn. Een foto is in België gebruikelijk maar niet verplicht.
2. Professioneel profiel
Een korte samenvatting van 2-3 zinnen over wie je bent en wat je zoekt. Dit is het eerste wat recruiters lezen.
3. Werkervaring
In omgekeerd chronologische volgorde. Vermeld voor elke functie: bedrijfsnaam, functietitel, periode en concrete resultaten.
4. Opleiding
Diploma, instelling en jaar. In België wordt je diploma vaak als eerste filter gebruikt.
5. Taalkennis
Dit is cruciaal in België. Vermeld voor elke taal je niveau (moedertaal, vloeiend, goed, basis). Gebruik het Europees Referentiekader (A1-C2) als je formeel wilt zijn.
6. Vaardigheden
Technische en soft skills die relevant zijn voor de functie.
Tips die het verschil maken
Bouw je CV met AI
Met Carrio bouw je in enkele minuten een professioneel CV dat voldoet aan Belgische standaarden. Probeer de CV Builder gratis.